W wschodnim Londynie grupa młodych przedsiębiorców stworzyła tak zwany „Lift House” – przestrzeń wspólnego mieszkania i pracy, która stawia na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Miejsce to ma być przeciwieństwem agresywnej kultury start-upowej ze San Francisco, opierającej się na wycieńczających maratonach pracy i presji szybkich prezentacji inwestorskich. Inicjatywa wpisuje się w dynamiczny rozwój brytyjskiego sektora sztucznej inteligencji.
Odpowiedź na kulturę przeharowania
Mieszkańcy Lift House (London Island Founder House) dążą do całościowej poprawy jakości życia, rezygnując z morderczych, 72-godzinnych sprintów typowych dla Doliny Krzemowej. Założyciel domu, 26-letni Rowan Aldean, który wcześniej sprzedał swoją firmę za miliony i obecnie rozwija start-up z zakresu użytkowej sztucznej inteligencji, podkreśla brak potrzeby organizowania pokazowych wydarzeń. Zauważa, że czołowe brytyjskie firmy technologiczne, takie jak DeepMind, zdobywają międzynarodowy sukces i prestiżowe wyróżnienia bez zbędnego rozgłosu.
Równowaga i rozwój osobisty
Życie w londyńskim domu opiera się na elastycznych zasadach oraz dbaniu o zdrowie psychiczne i fizyczne. Mieszkańcy wspólnie gotują, uprawiają sport oraz uczestniczą w niedzielnych sesjach podsumowujących tydzień. Pozwala im to monitorować aktywność fizyczną, czas spędzany na świeżym powietrzu oraz jakość snu i odżywiania. Wieczorami organizują kolacje na dachu dla inwestorów i badaczy oraz spędzają czas na grach czy wydarzeniach kulturalnych.
Londyński ekosystem AI
Inicjatywa jest elementem tzw. trendu „Londonmaxxing”, czyli pełnego wykorzystywania potencjału brytyjskiej stolicy. W 2026 roku londyńskie start-upy z branży sztucznej inteligencji pozyskały 12 miliardów dolarów z ogólnej sumy 14,7 miliarda dolarów zebranych przez wszystkie lokalne firmy technologiczne. Aż sześć przedsiębiorstw, w tym Wayve, ElevenLabs czy Isomorphic Labs, pozyskało finansowanie przekraczające 500 milionów dolarów.
Co wiadomo obecnie
Lift House mieści obecnie sześciu mieszkańców, z których każdy realizuje własny harmonogram zawodowy. Lokatorzy dzielą obowiązki domowe i koszty, tworząc spokojniejsze środowisko pracy ukierunkowane na długofalowy sukces bez objawów wypalenia zawodowego.
Źródło: TechCrunch
